Nilai budaya kejujuran, ketaatan, ketekunan cenderung dijunjung tinggi dan sangat dijunjung tinggi dan dianggap biasa-biasa saja dalam keluarga oleh generasi muda Kotamadya Medan. Tetapi di arena sekolah oleh generasi muda cenderung dijunjung tinggi dan sangat dijunjung tinggi. Faktor-faktor pendorong aktualisasi nilai-nilai budaya kerja generasi muda di Sumatera Utara, setidaknya ada dua. Pertama, adalah faktor-faktor eksternal yangberasal dari luar diri generasi muda tersebut, seperti didikan orang tua sejak kecil, adanya sanksi yang tegas pada tiga arena sosial yaitu di keluarga, sekolah dan lingkungan umum. Sedangkan faktor internal yang mendukung upaya aktualisasi nilai-nilai budaya kerja di kalangan generasi muda Sumatera Utara adalah adanya rasa malu, takut dosa, cita-cita yang tinggi, kesadaran yang tinggi, gengsi dan adanya disiplin pribadi yang tinggi. Adapun faktor penghambat tegaknya nilai budaya kerja yaitu intrenal dan ekstrenal. faktor internal ini adalah faktor penghambat yang disebabkan dari dalam diri generasi muda itu sendiri, Adapun faktor eksternal yaitu faktor-faktor yang berasal dari luar dan tidak dapat diatasi sendiri. Secara umum faktor eksternal lebih dominan dalam menghambat dan mendukung aktualisasi nilai budaya kerja generasi muda di Sumatera Utara, dibandingkan faktor internal.